社会福祉法人笠木福祉会で一般事業主計画を策定しました。
策定日 平成22年11月1日
行 動 計 画 第１回
社会福祉法人 笠木福祉会
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成２２年１１月１日から平成２５年１０月３１日までの３年間
２．内 容
目標１
計画期間内に育児休業制度をはじめ、法人内の両立支援制度を積極的に利用することを
推進するため、職員一人ひとりに周知する。
対 策
平成２２年１１月～
育児休業制度は、女性だけでなく男性も取得し、共に子育てに関わることを保障する制度
であることを、就業規則等の園内研修等を通して全職員がその意義を理解し、活用する。
目標２
年次有給休暇は、働く者の権利であり、全職員が自分の仕事に「働きがい」と
「生きがい」を感じるようにするため、全職員の１００％取得をめざす。
対 策
平成２３年４月～
年休の取り忘れが起こらないように、月１回「年休処理簿」を確認する。